Od kiedy obowiązuje nowy kodeks pracy: kluczowe daty i konkretne zmiany

Przygotowując się do omówienia nowego kodeksu pracy, warto zastanowić się nad tym, od kiedy właściwie obowiązują jego kluczowe regulacje. Zmiany wchodzą w życie 1 stycznia 2024 roku, jednak już wcześniej, bo od 15 listopada 2023 roku, mieliśmy możliwość zapoznania się z projektami oraz poddania ich konsultacjom. Niezwykle istotne jest to, że nowe przepisy wprowadziły szereg modyfikacji, które mogą diametralnie zmienić środowisko pracy oraz nasze podejście do obowiązków zawodowych.

W kontekście nowego kodeksu pracy nie można pominąć najważniejszych dat, które będą miały wpływ na codzienne życie zarówno pracowników, jak i pracodawców. Wprowadzenie elastycznego czasu pracy, nowe zasady dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny oraz regulacje związane z pracą zdalną to tylko niektóre z innowacji, które możemy już teraz wdrożyć. Kluczowe daty nie są jedynie liczbami – stanowią nowe możliwości oraz wyzwania, z którymi przyjdzie nam się zmierzyć w nadchodzących latach.

Porównanie propozycji związanych z nowym kodeksem pracy

Propozycja	Data wprowadzenia	Opis	Kluczowe zmiany
Nowy kodeks pracy ogłoszony 9 marca 2026 r.	9 marca 2026	Reformy mające na celu uproszczenie przepisów i dostosowanie ich do dynamicznych warunków.	Rozszerzenie listy wykwalifikowanych okresów, możliwość prowadzenia dokumentacji elektronicznej.
Wejście w życie przepisów 26 kwietnia 2026 r.	26 kwietnia 2023	Zmiany dotyczące obowiązków informacyjnych pracodawców.	Prawo do kluczowych informacji w ciągu 7 dni, aktualizacja informacji na wniosek pracownika.
Praca zdalna: nowe przepisy i obowiązki pracodawcy	7 kwietnia 2023	Nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej oraz obowiązki pracodawców.	Obowiązki pracodawcy w zakresie narzędzi pracy oraz procedur bezpieczeństwa.
Kontrola trzeźwości pracowników: zasady i limity	21 lutego 2023	Zasady dotyczące kontroli trzeźwości w miejscu pracy.	Od określenia grupy pracowników objętych kontrolą, do limitów alkoholu we krwi.
Nowe uprawnienia rodzicielskie: 9 tygodni dodatkowego urlopu	26 kwietnia 2023	Rodzice zyskali możliwość korzystania z 9 tygodni dodatkowego urlopu rodzicielskiego.	Urlop można wykorzystać jednorazowo lub podzielić na maksymalnie 5 części.
Urlop opiekuńczy: 5 dni na opiekę nad bliskimi	26 kwietnia 2023	Maksymalnie 5 dni bezpłatnego urlopu dla pracowników na opiekę nad bliskimi.	Urlop nie obciąża limitu dni urlopowych i jest wliczany do stażu pracy.
Zwolnienie z pracy na pilne sprawy rodzinne	kwiecień 2023	Prawo do 2 dni wolnego w roku w związku z siłą wyższą.	Możliwość nieujawniania przyczyny nieobecności, 50% wynagrodzenia podczas urlopu.
Elastyczna organizacja pracy a prawa pracowników	niedatowane	Prawo do wprowadzenia elastycznego czasu pracy dla rodziców.	Możliwość pracy zdalnej, ruchome godziny pracy, ochrona przed wypowiedzeniem.
Dodatkowe zatrudnienie: nowe zasady dla pracowników	1 czerwca 2025	Dofinansowanie do wynagrodzeń dla pracowników w wieku 50 lat i więcej.	Osoby w wieku 50+ mogą otrzymać dofinansowanie mogące wynosić 50% minimalnego wynagrodzenia.
Obowiązek informacyjny pracodawcy o warunkach zatrudnienia	26 kwietnia 2023	Obowiązek przekazywania informacji o warunkach zatrudnienia nowym pracownikom.	Za niedopełnienie obowiązków grozi kara grzywny, obowiązek aktualizacji informacji.

Nowy kodeks pracy ogłoszony 9 marca 2026 r.

Nowy kodeks pracy, który ogłoszono 9 marca 2023 roku, to jedna z najważniejszych reform, które na zawsze zmienią polski rynek pracy. Wprowadzając te zmiany, ustawodawcy mieli na celu uproszczenie przepisów oraz dostosowanie ich do dynamicznie ewoluujących warunków w świecie zawodowym. Wśród kluczowych nowości znajdują się m.in. rozszerzenie listy wykwalifikowanych okresów, które wlicza się do stażu pracy, oraz możliwość prowadzenia dokumentacji elektronicznej. Dzięki tym rozwiązaniom zarówno pracownicy, jak i pracodawcy zyskają większą elastyczność w zarządzaniu czasem pracy i wsparciem socjalnym, co w dłuższej perspektywie powinno poprawić jakość życia zawodowego. Jeżeli interesują cię podobne zagadnienia, zobacz, jak zakończyć maila do pracodawcy, by zrobić dobre wrażenie.

Bez wątpienia warto podkreślić, że nowelizacja wprowadza także konkretne zmiany dotyczące praw pracowników. Nowe przepisy związane z ekwiwalentem za niewykorzystany urlop zdejmuje ogromną presję z działów księgowości, co może znacząco wpłynąć na ich codzienną pracę. Ponadto, od 27 stycznia 2026 roku firmy zaczynają wdrażać zmiany związane z elektronicznym obiegiem dokumentów, co ma na celu uprościć procedury związane z zatrudnieniem. Dzięki takim innowacjom przedsiębiorcy będą mogli w tym samym czasie skoncentrować się na rozwijaniu swoich działalności, a pracownicy na realizacji swoich zawodowych aspiracji.

Wejście w życie przepisów 26 kwietnia 2026 r.

Wejście w życie przepisów 26 kwietnia 2023 roku przyniosło wiele istotnych zmian w Kodeksie pracy, które znacząco wpłynęły na zasady zatrudnienia oraz prawa pracowników. Najważniejszą innowacją stało się rozszerzenie obowiązków informacyjnych, jakie muszą spełnić pracodawcy w zakresie warunków zatrudnienia. Od teraz każdy pracownik ma prawo otrzymać kluczowe informacje w ciągu 7 dni od dopuszczenia go do pracy. Jeśli interesuje cię więcej, odkryj swoje prawa dotyczące urlopu w pracy. Wśród tych informacji znajdują się m.in. szczegóły dotyczące wymiaru czasu pracy, obowiązujących przerwach oraz zasad wynagradzania. W przypadku umów, które istniały w dniu 26 kwietnia, pracodawca powinien zaktualizować te informacje na wniosek pracownika w przeciągu 3 miesięcy. Wprowadzone zmiany przyczyniły się do większej przejrzystości relacji między pracodawcą a pracownikiem, umożliwiając jednocześnie lepsze przygotowanie się na nowe wymagania rynku pracy.

Co więcej, nowelizacja przyniosła także znaczące udogodnienia dla rodziców. Urlop rodzicielski wydłużono do 41 tygodni w przypadku jednego dziecka oraz do 43 tygodni w przypadku porodów mnogich. Dodatkowo, każdy rodzic ma prawo do 9 tygodni urlopu, którego nie można przenieść na drugiego z rodziców. A tutaj coś dla zainteresowanych tematem: odkryj zasady dopuszczenia nowego pracownika do pracy. Ważnym aspektem jest to, że pracownicy, którzy mieli prawo do urlopu rodzicielskiego od 2 sierpnia 2022 r. do 26 kwietnia 2023 r., mogą skorzystać z dodatkowych tygodni urlopowych. Takie zmiany mogą znacznie poprawić komfort życia zawodowego rodziców, ułatwiając im jednocześnie balansowanie obowiązków rodzinnych z zawodowymi. Wejście w życie nowych przepisów stanowi zatem krok w stronę tak potrzebnej elastyczności w podejściu do zatrudnienia w Polsce.

Zmiany w urlopie rodzicielskim obejmują następujące kwestie:

• Urlop rodzicielski wydłużony do 41 tygodni w przypadku jednego dziecka.
• Urlop rodzicielski wydłużony do 43 tygodni w przypadku porodów mnogich.
• Każdy rodzic ma prawo do 9 tygodni urlopu, którego nie można przenieść na drugiego z rodziców.
• Pracownicy, którzy mieli prawo do urlopu rodzicielskiego od 2 sierpnia 2022 r. do 26 kwietnia 2023 r., mogą skorzystać z dodatkowych tygodni urlopowych.

Praca zdalna: nowe przepisy i obowiązki pracodawcy

Praca zdalna zyskała nowe oblicze w Kodeksie pracy dzięki przepisom, które weszły w życie 7 kwietnia. Często zdarza się, że w codziennej rzeczywistości, szczególnie po okresie pandemii, takie ustalenia, jak definicja pracy zdalnej oraz obowiązki pracodawcy, nie są dla nas do końca zrozumiałe. Nowe przepisy wyraźnie określają, że praca zdalna polega na wykonywaniu zadań częściowo lub całkowicie z miejsca uzgodnionego z pracodawcą. Ponadto, kluczowym elementem tego procesu jest tzw. konsensus dotyczący lokalizacji pracy. Warto podkreślić, że zarówno pracownik, jak i pracodawca nie mają możliwości jednostronnego narzucania miejsca pracy zdalnej – zawsze powinna to być efekt negocjacji i ustaleń między stronami. Pracownicy mają również prawo składać wnioski o pracę zdalną, a pracodawca zobowiązany jest je uwzględnić, zwłaszcza w przypadku osób z określonymi potrzebami, na przykład rodziców dzieci do 4. roku życia.

W zakresie pracy zdalnej obowiązki pracodawcy zostały znacząco rozszerzone. Zgodnie z nowymi regulacjami, pracodawca musi zapewnić pracownikowi niezbędne narzędzia oraz pokryć koszty związane z pracą zdalną, co może obejmować na przykład ekwiwalent za użycie mediów. Dodatkowo, pracodawca powinien ustalić procedury dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy. Co więcej, przepisy nie uznają zasady, że praca zdalna jest niedopuszczalna w przypadku zatrudnienia na umowę o pracę w niebezpiecznych warunkach, co wyznacza jasne zasady dla obu stron. Ustalając zasady pracy zdalnej, konieczne jest również sporządzenie odpowiednich regulaminów lub porozumień, a ich brak ogranicza działania w tym zakresie. Osobiście uważam, że te zmiany przyczynią się do tego, iż praca zdalna stanie się jeszcze bardziej powszechna i lepiej dostosowana do realiów rynku pracy.

Kontrola trzeźwości pracowników: zasady i limity

Nowe, szczegółowe zasady dotyczące kontroli trzeźwości pracowników pojawiły się w Kodeksie pracy w wyniku niedawnych zmian. Te przepisy, które weszły w życie 21 lutego 2023 roku, dały pracodawcom możliwość wdrażania procedur zapewniających bezpieczeństwo w miejscu pracy. Pracodawcy mogą przeprowadzać kontrole, gdy jest to niezbędne do ochrony życia, zdrowia oraz mienia. Zasady dotyczące tych działań przewidują określenie grupy pracowników objętych kontrolą, ustalenie częstotliwości badań oraz zapewnienie nadzoru nad ich realizacją. Co więcej, pracodawcy muszą informować pracowników o wprowadzeniu takich procedur przynajmniej dwa tygodnie przed ich rozpoczęciem. Kluczowe jest, aby wszyscy pracownicy znali szczegółowe zasady przeprowadzania badań przed podjęciem pracy.

Warto również zwrócić uwagę na limity alkoholu, które definiują granice stanu po użyciu alkoholu i nietrzeźwości. Zgodnie z ustawą, stan po użyciu alkoholu występuje przy stężeniu od 0,2‰ do 0,5‰ we krwi, natomiast nietrzeźwość ma miejsce, gdy stężenie przekracza 0,5‰. W przypadku, gdy badanie daje pozytywny wynik, pracownik nie może przystąpić do pracy, a pracodawca zobowiązany jest do stosowania ściśle określonych procedur. Te procedury obejmują przeprowadzenie kolejnego badania przez uprawniony organ oraz podjęcie odpowiednich działań w odniesieniu do możliwych konsekwencji dla pracownika. Dodatkowo, dokumentacja związana z badaniem, która zawiera informacje takie jak czas i miejsce przeprowadzenia testów, musi być starannie sporządzona i przechowywana zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi. Wprowadzenie tych regulacji ma na celu nie tylko ochronę zdrowia, lecz także zwiększenie efektywności i bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Nowe uprawnienia rodzicielskie: 9 tygodni dodatkowego urlopu

W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy z 2023 roku rodzice zyskali nowe możliwości korzystania z urlopu rodzicielskiego. Skoro o tym mowa to poznaj zasady dotyczące stażu do urlopu. Teraz każdy z nich ma wyłączne prawo do 9 tygodni tego urlopu, co oznacza, że niezależnie od wyboru jednego z rodziców, ten czas przysługuje równocześnie obojgu. Łącznie rodzice mogą korzystać z urlopu przez 41 tygodni po urodzeniu jednego dziecka oraz przez 43 tygodnie w przypadku narodzin bliźniaków. Co ważne, nieprzenoszalna część tego urlopu wynosi 9 tygodni. W związku z tym, jeśli jeden z rodziców nie zdecyduje się na wykorzystanie tego fragmentu, po prostu przepadnie. Przykładowo, gdy matka zdecyduje się na wykorzystanie 32 tygodni urlopu, a ojciec nie weźmie przysługujących mu dziewięciu tygodni, ta część wolnego przestaje być dostępna.

Rodzice mogą wykorzystać urlop rodzicielski zarówno jednorazowo, jak i podzielić go na maksymalnie 5 części. Ważne, aby całość wykorzystać do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Dzięki temu rodzice zyskują większą elastyczność w planowaniu opieki nad swoim dzieckiem. Mogą na przykład uzgodnić, że ojciec weźmie swoje 9 tygodni w okresie, gdy matka wraca do pracy. Taki podział może znacznie wspierać dziecko, szczególnie w kluczowych momentach jego rozwoju. Dodatkowo warto zauważyć, że każde z rodziców ma prawo złożyć wniosek o urlop rodzicielski w formie papierowej lub elektronicznej na co najmniej 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. To wprowadza dużą wygodę oraz upraszcza całe procedury.

Poniżej przedstawiamy najważniejsze zasady dotyczące korzystania z urlopu rodzicielskiego:

• Każdy rodzic ma prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego.
• Łączny czas urlopu wynosi 41 tygodni dla jednego dziecka.
• W przypadku bliźniaków rodzice mogą korzystać z 43 tygodni urlopu.
• Urlop może być podzielony maksymalnie na 5 części.
• Wniosek o urlop należy składać na co najmniej 21 dni przed jego rozpoczęciem.

Urlop opiekuńczy: 5 dni na opiekę nad bliskimi

Urlop opiekuńczy, który wprowadzono do Kodeksu pracy, rozpoczął swoją działalność 26 kwietnia 2023 roku. Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę mogą skorzystać z maksymalnie 5 dni bezpłatnego urlopu w każdym roku kalendarzowym. Taka możliwość istnieje, gdy potrzebują zapewnić osobistą opiekę lub wsparcie bliskiej osobie z powodu poważnych względów medycznych. Prawo to obejmuje członków rodziny, w tym synów, córki, rodziców oraz małżonków, a także osoby, które współdzielą z pracownikiem gospodarstwo domowe, na przykład partnerów. Ważne jest, że każdy pracownik ma do dyspozycji jeden limit 5 dni rocznie, bez względu na liczbę osób wymagających opieki, co oznacza, że nie można sumować dni dla różnych bliskich.

Żeby skorzystać z urlopu opiekuńczego, pracownik musi złożyć wniosek do pracodawcy przynajmniej dzień przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Wypełniając formularz, wystarczy wskazać imię i nazwisko osoby, która wymaga opieki, podać przyczynę oraz określić stopień pokrewieństwa lub adres zamieszkania, jeśli osobą wymagającą wsparcia jest ktoś spoza rodziny. Nie ma potrzeby dołączania dokumentacji medycznej. Chociaż urlop ten jest bezpłatny, czas nieobecności w pracy zostanie wliczony do stażu pracy, co przyczynia się do zachowania ciągłości zatrudnienia oraz wpływa na przyszłe uprawnienia pracownicze.

Zwolnienie z pracy na pilne sprawy rodzinne

Wprowadzenie przepisu, który dotyczy zwolnienia z pracy na pilne sprawy rodzinne, a które miało miejsce w kwietniu 2023 roku, z pewnością przyniosło ulgę wielu z nas. Zgodnie z nowym artykułem 148¹ Kodeksu pracy, obecnie mamy prawo skorzystać z dwóch dni wolnego w roku, jeżeli potrzebujemy urlopu w związku z siłą wyższą. W praktyce oznacza to, że w sytuacjach nagłych, takich jak wypadek czy poważna choroba bliskiej osoby, mamy możliwość opuścić miejsce pracy bez obaw o utratę zatrudnienia. Warto jednak pamiętać, aby zgłosić to pracodawcy w dniu, w którym planujemy wykorzystać wolne, a ułatwiają to różne formy, na przykład telefonicznie lub mailowo.

Kolejnym atutem tego przepisu jest to, że nie musimy podawać szczegółowych przyczyn naszej nieobecności. Co za tym idzie, nawet w sytuacji, gdy awaria w domu uniemożliwia nam dotarcie do pracy, również możemy z tego skorzystać. Niemniej jednak, warto zaznaczyć, że za czas urlopu przysługuje nam jedynie 50% wynagrodzenia, co jest niewielką kwotą w porównaniu do pełnopłatnych dni urlopowych. Mimo to, dla wielu osób te dwa dni urlopu stanowią istotne wsparcie w chwilach kryzysowych, zwłaszcza jeśli ponosimy odpowiedzialność za opiekę nad członkiem rodziny. Ponadto, należy pamiętać, iż niewykorzystane dni urlopu z powodu siły wyższej nie przechodzą na następny rok, więc warto być czujnym i dbać o swoje prawa.

W sytuacjach kryzysowych, takich jak nagła choroba bliskiego, nowe przepisy dają pracownikom potrzebne wsparcie. Zrozumienie i umiejętność korzystania z tych praw jest kluczowe dla zapewnienia sobie i swojej rodzinie bezpieczeństwa.

Elastyczna organizacja pracy a prawa pracowników

Elastyczna organizacja pracy zyskuje na znaczeniu na nowoczesnym rynku pracy, szczególnie dla pracowników zajmujących się opieką nad dziećmi lub innymi bliskimi. Dla zainteresowanych: odwiedź artykuł, aby poznać rolę związków zawodowych w ochronie praw pracowników. Zgodnie z nowymi przepisami, każdy rodzic wychowujący dziecko do 8. roku życia ma prawo złożyć wniosek o wprowadzenie elastycznego czasu pracy. Należy pamiętać, że taki wniosek można zgłosić najpóźniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z tej opcji. Ta możliwość pozwala na dostosowanie godzin pracy do indywidualnych potrzeb, takich jak praca zdalna, ruchome godziny pracy czy skrócony tydzień. W praktyce rodzice uzyskują możliwość lepszego godzenia obowiązków zawodowych z rodzinnymi, zachowując jednocześnie pewność, że ich prawa są chronione i że pracodawca musi rozpatrzyć wniosek w ciągu 7 dni.

Nie można także zapomnieć o zabezpieczeniach związanych z tym rozwiązaniem. Złożenie wniosku o elastyczną organizację pracy nie może stanowić podstawy do wypowiedzenia umowy o pracę. Dlatego pracodawcy powinni brać pod uwagę potrzeby pracownika oraz możliwości organizacji pracy, co jest kluczowe w zapobieganiu dyskryminacji w miejscu pracy. Wprowadzenie regulacji, takich jak ochrona przed wypowiedzeniem związana z korzystaniem z elastycznych form pracy, stanowi ważny krok naprzód w dążeniu do osiągnięcia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Dodatkowo, wpływa to na zwiększenie satysfakcji oraz lojalności pracowników wobec pracodawców.

Warto zwrócić uwagę na kilka kluczowych aspektów elastycznej organizacji pracy:

• Możliwość pracy zdalnej, co ułatwia łączenie obowiązków zawodowych z rodzinnymi.
• Ruchome godziny pracy, które pozwalają na dostosowanie wakacji i innych obowiązków.
• Skrócony tydzień pracy, co daje dodatkowy czas na życie prywatne.

Dodatkowe zatrudnienie: nowe zasady dla pracowników

W kontekście nowych zasad dotyczących dodatkowego zatrudnienia warto zwrócić uwagę na zmiany, które zaczęły obowiązywać 1 czerwca 2025 roku. Zgodnie z nowymi przepisami osoby w wieku 50 lat i więcej mogą otrzymać specjalne dofinansowanie do wynagrodzeń, co z pewnością zachęci pracodawców do zatrudniania dojrzałych pracowników. Dofinansowanie może wynosić nawet 50% minimalnego wynagrodzenia, co przy dzisiejszym poziomie minimalnej płacy daje miesięcznie nawet 2333 zł. To nie tylko szansa dla pracodawców na zredukowanie kosztów, ale także krok w kierunku przeciwdziałania ageizmowi, który wciąż stanowi poważny problem na rynku pracy.

Co więcej, od 7 kwietnia 2023 roku obowiązują przepisy regulujące pracę zdalną. Dzięki nim wielu pracowników, a szczególnie osoby starsze, zyskało możliwość elastycznego wykonywania swoich obowiązków zawodowych. Uzgodnienie pracy zdalnej z pracodawcą można przeprowadzić w trakcie zatrudnienia, zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy. Ważnym punktem jest to, że uwzględniane są osoby w ciąży oraz rodzice dzieci do 4. roku życia, którzy mogą na stałe ubiegać się o możliwość pracy zdalnej. Te zmiany mają potencjał, by znacząco wpłynąć na zatrudnienie licznych pracowników, organizując rynek pracy w bardziej zróżnicowany i dostosowany do indywidualnych potrzeb sposób.

Nowe przepisy dają możliwość lepszego dostosowania warunków pracy do potrzeb pracowników, co jest kluczowe w dzisiejszym zróżnicowanym rynku pracy. Elastyczność zatrudnienia oraz wsparcie finansowe dla starszych pracowników mogą przynieść korzyści zarówno pracodawcom, jak i samym pracownikom.

Obowiązek informacyjny pracodawcy o warunkach zatrudnienia

Od 26 kwietnia 2023 roku każdy pracodawca ma obowiązek przekazywania rozszerzonej informacji o warunkach zatrudnienia nowo przyjętym pracownikom. Zmiany te, które wynikają z nowelizacji Kodeksu pracy, mają na celu wdrożenie dyrektywy UE 2019/1152, a ich głównym zamierzeniem jest zwiększenie przejrzystości w stosunkach pracy. W związku z tym pracodawcy są zobowiązani dostarczyć informacje dotyczące takich aspektów jak wymiar czasu pracy, długość płatnego urlopu, zasady przeszkolenia oraz wysokość wynagrodzenia. Przekazanie tych danych powinno nastąpić w ciągu 7 dni od momentu, gdy pracownik zaczyna pracować, co jest kluczowe, ponieważ informacja ta pozwala na zrozumienie praw i obowiązków w nowym miejscu zatrudnienia.

Warto również podkreślić, że nowością w przepisach jest obowiązek aktualizacji informacji w przypadku jakichkolwiek zmian w warunkach zatrudnienia. Pracodawca ma obowiązek niezwłocznie, najpóźniej w dniu, w którym zmiana zaczyna obowiązywać, poinformować pracownika o zaktualizowanych warunkach. Należy zwrócić uwagę, że niedopełnienie tych obowiązków może prowadzić do poważnych konsekwencji, w tym nałożenia kary grzywny, która może wynieść od 1000 zł do nawet 30 000 zł. Dlatego wszyscy przedsiębiorcy powinni dostosować swoje procedury do nowych regulacji, co zapewni prawidłowe zarządzanie kadrami oraz pozwoli uniknąć ryzyka prawnego.

Źródła:

1. https://eli.gov.pl/eli/DU/2023/641/ogl/pol
2. https://businessinsider.com.pl/prawo/praca/nowelizacja-kodeksu-pracy-2023-sprawdz-10-najwazniejszych-zmian/b4b86gs
3. https://samorzad.pap.pl/kategoria/praca/nowe-urlopy-praca-zdalna-kontrole-trzezwosci-opublikowano-jednolity-tekst-kodeksu
4. https://regulis.pl/zmiany-w-przepisach/dz-u-2023-poz-240-kodeks-pracy
5. https://www.ey.com/pl_pl/insights/law/kodeks-pracy-zmiany-2023-kolejne-nowelizacja
6. https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-najwazniejsze-zmiany-w-prawie-pracy
7. https://www.inforlex.pl/dok/tresc,FOB0000000000005816148,Swiadectwo-pracy-zasady-wypelniania-po-zmianie-przepisow.html
8. https://www.zus.pl/-/zmiany-w-zasi%C5%82kach-od-26-kwietnia-2023-roku
9. https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-rozszerzenie-informacji-o-warunkach-zatrudnienia-i-nowe-obowiazki-informacyjne-pracodawcy
10. https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-przepisy-przejsciowe-dotyczace-urlopu-rodzicielskiego